La nouvelle réglementation pour la réintégration des malades ne fonctionne pas bien, selon le spécialiste RH Acerta qui a mené son enquête sur l'absentéisme de moyenne durée dans le secteur privé. Acerta plaide pour la mise en place de "coaches d'absentéisme" comme aux Pays-Bas, qui gardent le contact avec un travailleur malade dès son premier jour d'absence.


Acerta remarque que l'absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an) a augmenté l'an dernier en Belgique tout comme les années précédentes. Cependant, une loi sur la réintégration des malades a été introduite fin 2016 pour permettre aux malades de plus rapidement reprendre leur fonction.
Acerta estime qu'il y a une lacune dans cette nouvelle loi: l'employeur ne peut entamer le processus formel de réintégration que si son travailleur est malade depuis quatre mois. "Cependant, un hiatus important dans la législation est que l'employeur ne peut lancer la procédure de réinsertion formelle qu'après 4 mois de maladie. Il est conseillé à l'employeur de déjà lancer formellement le processus pour réinsérer le travailleur dans son entreprise avant la fin de ce délai. Ce manquement dans la législation ne peut donc en aucun cas être une excuse pour l'employeur. Il peut - et doit - accorder l'attention nécessaire à son travailleur malade dès le premier jour de maladie. La réinsertion commence dès le premier contact entre l'employeur et le travailleur absent", explique M. Cautriez, directeur d'Acerta Consult.
"Ce contact montre l'implication de l'employeur et peut former un premier pas dans les étapes nécessaires pour que le travailleur rejoigne son poste aussi rapidement que médicalement acceptable. Même en cas d'absence en raison d'un burn out par exemple, mieux vaut réparer activement le lien dès que le travailleur se sent prêt et non uniquement au bout des 4 mois prescrits par la loi", poursuit M. Cautriez.